学习与忘却:在我们的评估实践中以公平为中心

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学习和评估一直是我们在365app手机版下载实践的核心,因为我们相信它们有可能帮助我们更明智地工作,从而我们可以在健康和公平的交叉点上产生更大的影响。

学习和评估帮助我们对我们所服务的社区负责——总是问我们是否遵循我们的价值观,我们的假设是否正确,以及我们是否正在帮助社区解决问题对他们很重要的健康。

我们的总裁兼首席执行官 Karen McNeil-Miller 将我们的学习和评估部门的角色描述为为基金会提供一面镜子——对我们做得好的地方和我们的不足之处进行诚实的评估。

质疑评估的对象、内容和原因

自 2017 年以来,该部门在我们尝试更好地将我们的工作与公平原则保持一致的过程中,对我们自己的评估实践进行了反思。幸运的是,我们开始对我们基金会的评估方法进行分析。 公平评估倡议 (EEI) 成立。计划于 2019 年至 2023 年进行的为期五年的努力,EEI 正在围绕 公平的评估框架™ (EEF),特别关注慈善评估。

EEF 列出了一系列体现在慈善评估中的原则和正统观念,并为我们思考如何改变自己的做法以符合公平原则提供了起点和支架。 EEF 不是如何开展工作的秘诀。它邀请我们与评估建立不同的关系——改变我们的存在方式、思考方式和行为方式。 在实践中,EEF 要求评估人员不断质疑评估的对象、内容和原因:

  • 谁可以对这个评估做出选择?谁在对数据进行解释并得出结论?
  • 评估的重点是什么?哪些观点是优先考虑的,哪些是缺失的?
  • 我们为什么要回答这组问题?我们为什么选择这种特殊的方法论?

EEF 带领我们进入了一个不断学习和忘却的过程。我们对我们的评估实践变得更加批判性思考,能够更好地注意和质疑我们在每一项评估工作中所做的选择——评估关注什么,谁可以就结果做出决定以及成功是什么样子,在我们设计和执行评估的方式中优先考虑谁的价值观,以及我们如何与社区中的人分享评估的权力。

打破默认思维

评估中的许多默认思维会导致不公平的做法,因此使其可见和可讨论是认识到我们需要改变以更好地与公平原则保持一致的关键。

我们还忘记了一些我们在评估方面所学的知识。例如,通常假设评估是客观的——没有偏见并代表世界的“真相”。然而,我们作为评估者做出的每一个决定都充满了我们评估培训、交叉身份、经历等产生的价值观、信念和偏见。我们的部分工作是腾出时间进行反思和对话,以探索和询问我们自己的想法:

  • 我们倾听谁,以及我们认为哪些信息、知识和世界观具有内在价值和重要性。
  • 我们如何决定什么是有价值的和值得努力的。
  • 我们信任哪些信息来源而不是其他信息来源。
  • 权力和影响力如何影响我们与合作伙伴和社区的互动。

集中股权改变一切

以公平为中心使我们的评估实践更加透明、有效和严谨。它使我们能够更好地整合多元文化的有效性和社区中存在的观点的复杂性。即使在我们一直在实践以公平为中心的几年中,我们也已经看到了深刻的结果:

  • 这对我们的合作伙伴产生了影响——寻找能够推动我们实现公平、带来不同观点和生活经历的评估合作伙伴。
  • 它改变了我们从谁那里听到他们的声音以及我们如何听到他们——挑战我们始终将具有生活经验的人纳入我们的评估中,并优先考虑他们的想法和观点来塑造我们自己的理解。
  • 它塑造了我们识别游戏中占主导地位的叙事的能力,以及这如何使我们能够探索关于世界应该如何看待和运作的其他想法,包括如果我们从不同的角度看待世界,我们的评估可能会如何不同。
  • 它帮助我们与基金会同事在战略制定方面成为更好的思想合作伙伴。我们现在问:谁的观点缺失了?什么不公平的权力动态在起作用?我们正在进入的空间的种族历史是什么?哪些主导世界观正在指导我们的战略思维?

打破既定模式很难,但又是必要的

对根深蒂固的系统性种族主义和压迫性权力结构的挑战使我们进入了一个清算时刻,因为 COVID-19 大流行和最近全国各地的抗议活动赤裸裸地暴露了不平等。将公平纳入我们的评估实践至关重要——比以往任何时候都更重要——因此,我们再次举起镜子,问自己:我们在学习什么?我们忘记了什么?我们在挑战什么?我们在做什么不同?什么在改变?    

我们的团队还有很长的路要走,但我们认识到必须采取行动。每一次小的改变,我们都会使我们的实践更接近于公平原则。当我们参与这种转变时,我们发现自己处于优秀的公司之中。除了 EEI 的开创性工作之外,我们还看到评估和慈善领域内的运动正在不断发展,以在思想和实践上做出有意义的改变。

因此,我们邀请您加入我们并思考:您从镜子中看到了什么?

相关:了解 科罗拉多公平评估合作组织.

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