四位杰出的科罗拉多州领导人入选科罗拉多州健康基金会的非营利性休假计划

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新计划为激励领导健康公平的高管提供喘息和组织支持

科罗拉多州丹佛市——四位长期受人尊敬的非营利组织领导人被选为365app手机版下载的获奖者 2020 年非营利性休假计划.新设立的计划旨在为科罗拉多州的非营利组织高管提供三到四个月的休假,同时为其组织的临时领导和员工能力建设提供资金。

在该计划的第一年,基金会很高兴表彰以下获奖者(查看下面的简历):

“在我们的第一类休假接受者中,对科罗拉多人健康公平的不懈奉献是显而易见的,”基金会总裁兼首席执行官凯伦麦克尼尔-米勒说。 “事实上,我们今年收到的申请证明了我们在科罗拉多州的非营利组织领导者所表现出的令人难以置信的力量和疲劳。我们对这个计划的希望是,休假的获奖者带着对使命的新承诺和比以往任何时候都更强大的员工回来。他们为工作带来的独特激情和经验给我们带来了极大的启发,并期待与他们一起踏上这段旅程。”

非营利性休假计划于 2019 年制定,旨在为非营利性高管提供机会,让他们摆脱职业责任,为自己腾出时间恢复活力。理想情况下,高管们带着新的想法和对工作、非营利部门以及所有科罗拉多人的健康和健康公平的新承诺回归他们的职业生活。

除了为休假活动提供支持外,该计划还包括以下方面的慈善资金:

  • 支持获奖者组织,奖励能够在休假期间挺身而出并加强领导班子的临时领导,以及员工的组织能力建设。
  • 为期一个月的基金会常驻高管,为休假接受者、基金会高管和工作人员创造共同学习体验的机会。
  • 为获奖者提供持续的技术援助支持,提供关于非营利运营、财务和领导力的咨询。 

了解更多关于 非营利性休假计划,将于 2020 年 11 月上旬重新开放申请。阅读 总裁兼首席执行官 Karen McNeil-Miller 的博文 关于该计划的灵感来源。

获奖者简历

詹妮弗 (Jen) Fanning,执行董事, 格兰县农村卫生网

Jen Fanning 拥有超过 20 年的工作经验,与在社区健康、项目开发和医疗保健实施方面有最高需求的人群合作。 Jen 于 2007 年 7 月被格兰特县农村卫生网络聘用为社区卫生项目协调员,并于 2008 年担任执行董事一职。她在西非多哥担任社区卫生和艾滋病预防代理人时接受了大量培训和经验在她的和平队服役期间。其他经验和培训包括健康和种族公平、健康的社会决定因素、包容、案例管理、营销、环境健康以及教育发育迟缓的儿童。 Jen 还为国家残疾人体育中心志愿服务了七年,并为美国癌症协会志愿服务了三年。 Jen 获得了汉密尔顿学院的文学学士学位,主修心理学,以及丹佛大学医疗保健管理理学硕士学位,主修医疗保健组织的战略领导。

她是 2009 年区域卫生与环境领导力高级领导力培训计划的研究员。她还是 2011 年社区资源中心非营利领导力和管理培训计划的研究员,以及 2013 年 El Pomar 新兴领袖发展计划的研究员。此外,Jen 于 2012-13 年担任西北科罗拉多州农村慈善日计划委员会的联合主席,并于 2016-17 年担任营销委员会的联合主席。

联合创始人兼执行董事 Janiece Mackey 博士, 有抱负的年轻美国人的社会和政治活动

Janiece Mackey 博士在科罗拉多州的奥罗拉长大,她仍然作为妻子和四个孩子的母亲居住在那里。 Mackey 博士建立了她的仆人式领导生涯 她的叙述.通过反思她的反叙事,她能够将“她的故事”置于更大的社会政治背景中,这不仅反映了“她的故事”,还反映了许多有色人种青年的故事。她从 17 岁开始参与政治,并注意到她通常是唯一的有色人种青年。她知道有色人种青年要么对激进主义不感兴趣,要么他们没有参与公民活动的渠道。由于是学术、公民和专业领域的少数黑人之一,她创建了一个名为“有抱负的美国青年社会和政治行动主义”(YAASPA)的组织。 YAASPA 致力于通过具有种族意识的领导和变革性组织来建立青年的自我效能,以重新获得学术、公民和职业空间。

由于她对教育和政策的共同兴趣,她曾担任民族研究和政治学兼职教师,并在丹佛大学获得了高等教育博士学位,重点是公共政策和课程与教学。她希望为更多公共服务部门的年轻人和专业人士深化和扩展“治疗实践”。她认为,那些致力于变革正义和种族平等的人必须验证和创新学术和职业经验,以维持、留住和振兴被认定为有色人种黑人 (BIPOC) 的青年和年轻专业人士。

克里斯汀(克里斯)罗尔森,执行董事, 太阳谷青年中心

克里斯汀·罗尔森 (Kristen Rollerson) 自 1999 年以来一直担任太阳谷青年中心的执行董事。她毕业于卡尔文学院和德沃斯城市领导计划,目前正在西部州长大学攻读管理和领导力硕士学位。 Kris 创立了 Sun Valley Youth Coalition,是 Sun Valley Community Coalition 以及 Sun Valley Kitchen 和社区中心的董事会成员,并且在整个重建过程中大力支持 Sun Valley 居民。 Kris 参与了儿童博物馆委员会总体规划流程,并且是丹佛公园和娱乐利益相关者小组的成员。

Kris从18岁起就一直为都市青年服务,她不断的出现在这一代伤人青年的艰难时期和地方。她是 Sun Valley 社区的联络员和社区联络员,也是青年的倡导者。太阳谷青年中心在学年期间每天为大约 60 名青年提供服务,并通过外展活动为 200 多名青年及其家庭提供服务。

Sonya Ulibarri,总裁兼首席执行官, 丹佛地铁女孩公司

Sonya Ulibarri 是 Metro Denver 的 Girls Inc. 总裁兼首席执行官,该组织每年激励 2,000 多名女孩变得坚强、聪明和大胆。她是一位经验丰富的高管和成功的筹款人,在非营利部门拥有 20 年的经验。在 2012 年加入 Girls Inc. 之前,Sonya 曾担任 YouthBiz 和草根筹款培训研究所的执行董事。

作为社区的积极领导者,Sonya 是 Girls Inc. 国家委员会的成员,担任丹佛公共图书馆专员,并且是丹佛大学社会工作研究生院的顾问委员会成员。她是 Bonfils Stanton 基金会利文斯顿研究员、纽约大学女性色彩政策研究所领导研究员、拉丁裔领导研究所研究员和 Hispanas Organized for Political Equity (HOPE) 双边研究员。索尼娅是科罗拉多大学丹佛分校的第八代校友,也是两个孩子的母亲,她经常就以下问题发表演讲:公平和包容、领导力发展、筹款和慈善事业、社会企业、女童和妇女赋权以及青年发展。

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