对自己负责

作为一个致力于追求种族正义以实现健康公平的组织,我们通过收集和公开共享数据来追究自己的责任,这些数据证明了我们在工作中以种族和民族为中心的进展。下面概述的问责制承诺旨在随着时间的推移展示我们如何 董事会、投资、顾问、合作伙伴、受赠方和 职员 封装和代表不同的经验、观点和方法。每年回来看看我们随着时间的推移取得的进展。

我们的承诺

有色人种占我们董事会的 50%。

我们还致力于确保我们的董事会代表多元化的其他人群: 

  • 种族和民族
  • 性别认同 
  • 性取向
  • 残疾状况

我们目前的进展

2021年,我们的 董事会 在人口统计上代表以下:

  • 46% 在我们董事会任职的人报告说,他们认为自己的种族/民族代表了有色人种。 
  • 80% 确定为男性,20% 确定为女性。
  • 73%被认定为异性恋,19%被认定为女同性恋,9%被认定为双性恋。
  • 没有董事会成员被认定为残障人士。

资料来源:由基金会工作人员制定和管理的年度董事会调查(回复率为 100%,共有 11 名董事会成员)。


到 2025 年,我们的总管理投资组合 (MIP) 中至少有 25% 由女性和/或有色人种拥有的公司或女性和/或有色人种担任关键决策角色的公司管理。

我们目前的进展

截至 2021 年 11 月 30 日,大约 17% 的 MIP 资产由主要由女性或有色人种拥有或在决策角色中有大量女性/有色人种的公司管理。

资料来源:基金会的投资人员持续审查 MIP 资产,并定期向首席执行官和投资委员会提供审查摘要。


从 2021 年开始,至少 50% 的新资金支持至少一半服务对象是有色人种的项目。

我们目前的进展

2021 年,2021 年批准的工作付款中有 57% 流向了有计划的组织,其中至少一半的服务人员是有色人种。

资料来源:根据申请人提交的数据(如果有),对 2021 年新资助工作的所有付款进行分析。


到 2024 年,我们至少有 25% 的总体资金惠及由有色人种社区领导并对有色人种社区负责的组织。

我们目前的进展

2021 年,我们总资金的 35% 用于由有色人种社区领导并对有色人种社区负责的组织。

资料来源:对 2021 年所有付款的分析。由工作人员确定。


到 2025 年,我们至少有 50% 的能力建设资金惠及由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织。

我们目前的进展

2021 年,79% 的能力建设资金直接惠及由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织。

资料来源:对 2021 年所有付款的分析。由工作人员确定。


到 2024 年,我们 50% 的供应商和承包商代表的企业主要由认定为女性或有色人种的人拥有或领导,或者在高级领导/董事会中有重要的有色人种。

我们目前的进展

到 2021 年,39% 的顾问/供应商表示,她们是女性拥有的,20% 的顾问/供应商是有色人种拥有的。 

到 2021 年,47% 的顾问/供应商表示,他们的领导层中至少有 35% 是女性,而 14% 的顾问/供应商报告说,他们的领导层中至少有 35% 是有色人种。

资料来源:2021 年作为基金会顾问/供应商的组织的人口调查(回复率为 46%)。


每年收集员工人口统计信息。

基金会每年都会收集和发布人口统计信息 职员,包括种族和民族、性别、性取向、年龄和残疾状况。




资料来源:年度员工人口统计调查(回复率为 83%,共有 68 名员工)结合雇佣时收集的平等机会就业数据。