在我们的工作中以公平和正义为中心

365app手机版下载自 2015 年以来一直致力于成为一个多元化、包容性和以公平为中心的组织。基金会的工作人员每天都在工作,旨在为所有科罗拉多人创造健康公平,特别是那些由于可避免、不公平或系统性差异而导致健康遥不可及的人。这意味着我们在所做的所有事情中都优先考虑有色人种社区,并打算通过将种族正义作为实现健康公平的关键途径来破坏种族主义制度和结构。这种以公平和正义为中心的承诺延伸到我们如何在科罗拉多州的社区内部和外部参与工作的各个方面。从评估和学习,到我们如何资助、沟通和雇用,基金会的工作人员有意将我们的信念和工作方法制度化并从中学习,以进一步促进公平,包括: 

我们的信念:

  • 健康是一项基本人权。 拥有健康所需的东西是每个人和社区的权利。 
  • 人们不会过着单一问题的生活。 R王牌,种族,克ender 身份、性取向、残疾、财富机会、原籍国和宗教 往往是相互联系的。由于这些交叉性导致的歧视和种族主义使健康遥不可及。 
  • 我们有时需要成为破坏者。 我们相信,我们可以发挥的最有影响力的作用是破坏使有色人种社区无法获得健康的系统和做法,并将我们的学习作为该领域的典范。 
  • 我们是问题的一部分。 该基金会存在于一个由剥削和压迫非白人的种族主义政策所创造财富的慈善领域。我们必须在一个历史上对种族不公正视而不见,甚至长期存在的制度中,应对我们固有的力量。 

我们必须成为解决方案的一部分。 我们可以发挥的最有影响力的作用是引起人们对有色人种社区无法接触到健康的系统的关注和破坏——并将我们的学习作为该领域的模型。

我们的工作方法: 除了我们的信念,基金会的工作人员在我们的日常工作中使用各种工具和方法,以确保一切都以公平和正义实践为中心:

我们工作的基石
  • 我们遵守我们的 基石,这是我们所做的一切的“必备品”。他们明确指出我们为谁服务、我们的意图和对社区知情的承诺.例如,虽然我们一直为权力、特权和收入较少的科罗拉多人提供服务,但我们现在优先考虑有色人种社区。我们还希望我们的合作伙伴在他们的工作中优先考虑这些基石,以确保我们永远不会偏离我们的目标。再加上 加强身体、思想和社区的战略,这些基石帮助我们对抗不公平、可避免的健康差异。 
  • 我们培养一种优先考虑公平、公正和包容实践的运营审批和组织文化。 从学习和评估,到我们如何资助、沟通和雇佣,我们的领导层和员工正在有意地制度化和发展优先考虑和促进公平的反种族主义做法。在文化上,基金会具有指导和推动内部文化的四个关键属性:使命至上、公平推动、敏捷和无所畏惧。员工参加种族亲和团体,培养个人平等和正义之旅。
  • 我们在工作中优先考虑关键的“破坏杠杆”,以最大限度地发挥影响。 虽然资金仍然是我们的主要和最明显的工具之一,但我们知道仅靠金钱无法为有色人种带来健康。 2021 年,工作人员制定了一个内部种族正义框架,就如何在我们当前的战略重点中更加稳健地集中公平和正义实践和方法提供明确的指导。因此,我们正在加深对其他破坏性杠杆的使用,包括考虑我们自己的力量、我们参与社区的方式、我们如何发展和培养关系、我们在公共话语中的角色,以及如何最好地利用公共政策来产生持久影响. 

我们对自己负责。 作为一个专注于追求种族正义的组织,基金会通过收集和公开分享数据来对自己负责,这些数据证明了我们在我们所做的一切以种族为中心方面取得的进展。这些责任有助于展示我们的投资、顾问、合作伙伴、受助者和员工如何概括和代表不同的经验和观点。这意味着我们会收集基金会工作人员和董事会的人口统计数据,以及资助申请者对关键人口统计数据的要求,这有助于我们了解我们的合作伙伴如何处理促进公平的工作。 详细了解我们如何在工作中对公平和正义负责。