资助机会:支持健康的思想和青年的韧性

资金概览

在基金会,我们认识到在面对各种形式的歧视时,迫切需要尊重年轻人并提供支持持续成长和发展的空间。忍受持续系统性压迫的创伤性后果的经历会导致有色人种青年的焦虑、抑郁和自杀倾向更高——阿拉伯/中东、亚洲/太平洋岛民、黑人/非裔美国人、西班牙裔/拉丁裔、土著/土著与白人、顺性别和异性恋同龄人相比,美国的多种族社区和 LGBTQ 青年。此外,他们不太可能获得与文化相关的支持。然而,有色人种青年和 LGBTQ 青年在面临心理健康挑战时表现出惊人的韧性。

通过我们支持健康思想和青年弹性资助机会,基金会将支持有色人种青年和 LGBTQ 青年(12-18 岁),帮助他们通过身份、代理和归属感探索和提高弹性。

身份、能动性和归属感帮助青年发展个人和人际交往能力,例如与同龄人和成年人的关系发展、解决问题、批判性思维、意识和自我意识——所有这些对于增强弹性和应对能力都至关重要。

提议的计划和/或项目必须反映 基金会的基石.这些概述了我们为谁服务,我们的工作如何被告知以及我们创造的意图 健康公平

有问题吗? 我们在这里讨论您的想法,并鼓励您在申请资金之前与我们联系。如果您还没有与项目官员合作,请通过以下方式与我们联系 电子邮件 或致电 303-953-3600,并确保注明您工作的县和感兴趣的地区。

Si necesita acceder la seekud de fondos en español, por favor contáctenos a [email protected]

重点地区
培育健康心灵
拨款截止日期

我们随时为您提供帮助

有问题吗?请联系您的计划官员以获取更多信息。

标准

要考虑获得资助,组织必须满足以下标准: 

  • 包括同一群年轻人和成年人在持续的时间内会面,以培养牢固的关系和学习。
  • 支持年轻人在以下每个领域建立技能和/或发展:
    • 种族、民族、性和/或性别的发展 身份.
    • 示范 机构 通过行使权力和影响力表现出来。这可以通过建立和努力实现个人目标、告知计划要素和/或在更广泛的社区中寻求领导和宣传机会来实现。
    • 经验 归属感 通过与同龄人和可信赖的成年人建立牢固、支持性的关系,并了解自己是社区中重要的一员。
  • 响应参与群体的文化动态,即设计或调整计划组成部分以满足其环境和服务人群的需求;组织的员工带来生活和学习经验,以了解参与者的需求、身份和文化;和组织与参与者有过往并受到参与者的信任,参与者参与通知、指导和/或帮助实施工作。

组织可以寻求长达两年的计划或项目支持资金,用于维护、增强或扩展符合上述标准的工作。 

我们有兴趣资助的计划或项目示例:

基金会将寻找申请者如何将他们的承诺融入到在整个工作中培养年轻人的身份感、能动性和归属感。将考虑一系列青年节目,例如(但不限于):

  • 公民参与
  • 诗歌与艺术
  • 传统文化习俗
  • 户外探险
  • 学徒或工作技能培训
  • 社区服务

定义:

机构: 青少年感知并有能力利用他们的资产和愿望来做出或影响他们自己的生活决定,设定自己的目标,并根据这些决定采取行动以实现预期的结果。

所属: 青年人觉得自己是社区中重要的成员,生活在相互支持和关怀的关系中。

应对技巧: 应对技巧是指我们学习应对各种压力的方式。每个人应对压力的方式不同。

身份: 身份是指我们对自己作为个体和社会群体成员的认识。我们的身份不仅仅是我们自己的创造:身份的增长是对内部和外部因素的反应。在某种程度上,我们每个人都选择了一个身份,但身份也是由我们无法控制的环境力量形成的。

交叉性: 种族、阶级和性别等社会分类在应用于特定个人或群体时的相互关联性质,被视为创造了重叠和相互依存的歧视或劣势系统。

弹力: 复原力是指尽管遇到逆境或创伤,仍能很好地应对和运作。

评价活动:

受助者将被要求报告每年由他们的计划服务的独特个人的数量。该资助机会还包括由外部评估员进行的额外评估活动。我们预计这将需要受助人和计划参与者的时间,他们可能会被要求参加访谈、调查等活动。

在与申请人和受助人合作的过程中,我们经常与第三方评估员、承包商和其他组织合作。在审核过程和授权周期中,您的申请及其附件可能会与这些个人或实体共享。与基金会合作的所有第三方组织都签署了保密协议,不会将信息用于资助申请或资助特定工作范围之外的目的。如果您有任何疑问或想了解更多信息,请发送电子邮件 [email protected] 或致电我们的赠款运营高级总监 303-953-3600。

我们鼓励所有申请人 报名 在我们的赠款管理系统中提前一周提交赠款申请。下午 5 点前申请资助MDT 于 2022 年 6 月 15 日。

Si necesita acceder la seekud de fondos en español, por favor contáctenos a [email protected]