非营利性休假计划第二周期受赠者

四位受人尊敬的科罗拉多非营利组织领导人被选中参加365app手机版下载的第二轮 非营利性休假计划.该计划旨在为非营利组织的高管提供三到四个月的休假,同时为其组织的临时领导和员工能力建设提供资金。

基金会很高兴表彰我们的四位获奖者 对于程序的第二个周期:

海登·丹斯基 博尔德食品救援

海登·丹斯基(代词:他们/他们/他们)是博尔德食品救援组织的联合创始人兼执行董事,这是一家非营利组织,致力于通过健康食品的可持续再分配和努力减少障碍来创建一个更公正、更少浪费的食品系统。使用权。他们建立社区主导的参与性计划,以支持社区内个人的内在领导力。他们还是 Food Rescue Alliance 的联合创始人,这是一个国家资源共享和生成性食品救援网络,旨在促进食品获取方面的健康公平和参与系统,以及 Boulder Food Not Bombs 和 LGBTQ+ 住房合作社。

“在 Boulder Food Rescue,我们的梦想是每个人都对自己的食物系统和他们茁壮成长所需的资源拥有自主权。获得休假补助金让我深感荣幸和谦卑,因为它让我们有机会在内部实现我们的梦想,互相支持,毫不放弃地以最完整和最真实的自我展示工作,并同意我们自己生活在我们试图创造的世界中。”

卡门·哈布斯, 超越暴力

超越暴力 的执行董事卡门·哈布斯 (Carmen Hubbs) 在其 23 年职业生涯的大部分时间都在领导社会正义努力,以结束家庭暴力和性暴力。 Carmen 是家庭暴力方面的地方和州专家,为盟友提供专业发展以及在刑事和民事司法听证会上提供专家证词。她目前是州检察长的家庭暴力致死率审查委员会、阿丘莱塔县公民审查委员会、科罗拉多妇女基金会的 WINsome 拨款委员会和科罗拉多终止饥饿蓝图的西南拨款审查委员会的成员。 2007 年,Carmen 因其社区领导力而获得认可,赢得科罗拉多州前 20 名女性 大胆一点 award 来自科罗拉多妇女基金会。

“人类服务工作很辛苦。提供休假是一种当之无愧的奖励,它承认每天都要做这件事所需要的承诺。对我来说,我对这个机会感到非常兴奋,我完全希望在未来几年内为员工提供也向他们致敬。”  

安吉尔·佩雷斯 科罗拉多变革圈

Angell Pérez 是 科罗拉多变革圈 的执行董事、Angell Pérez Consulting LLC 的所有者和首席顾问,以及丹佛大都会州立大学性别、妇女和性研究和 Chicanx 研究的兼职教授。她在非营利部门和基层社区领导层拥有超过 25 年的工作经验,在那里她为植根于反种族主义、文化、变革性治疗和解放的青年和有色人种提供了设计方案。作为社区领导者,Angell 的工作继续引领以种族平等为中心的组织转型,以影响数十个组织并对科罗拉多州的非营利生态系统产生积极影响。

“有机会为我们的组织创造长期可持续性和培养领导力是创建非殖民化慈善模式的一个例子。作为一个有色人种组织的女性,无法公平地获得领导力发展资源,这个机会是对最接近问题的领导层的投资。”

凯茜菲尔普斯, 创伤与恢复中心

凯茜菲尔普斯, M.A., L.C.S.W. 是科罗拉多州丹佛市创伤与复原中心的执行董事。 Cathy 获得了医学人类学文学硕士学位,此外还拥有社会工作硕士学位。 2019年,该机构被认定为 最佳工作场所, 被非营利时报评为美国小型非营利组织前五名。在担任创伤与复原中心的职务的同时,Cathy 还是丹佛大都会州立大学的兼职教师。她是《非营利组织转型:同情疲劳-自我保健-复原力》的作者, 这描述了她 10 年在她的非营利组织中将健康制度化的旅程。

“基金会创新的非营利性休假计划创造了对社会情绪健康的投资,这使我作为个人受益,并从战略上赋予我所在机构未来的领导力。我向这项开创性的工作致敬!”

一年一度的非营利性休假计划旨在为科罗拉多州的非营利性执行董事提供喘息的机会,让他们可以带着新的想法回到办公室,推进他们所做的重要工作。除了为休假活动提供支持外,该计划还包括慈善资金,以支持员工能力建设需求,并奖励能够在休假期间帮助加强领导班子的临时领导。该计划还包括在365app手机版下载为期一个月的常驻高管,作为休假受助人和基金会工作人员之间的合作学习机会。

科罗拉多州健康基金会总裁兼首席执行官凯伦·麦克尼尔-米勒 (Karen McNeil-Miller) 表示:“我们收到的第二轮非营利性休假计划的申请表明,科罗拉多州非营利组织领导人的韧性以及对休息和喘息的巨大需求。” “我们赞扬我们的第二类非营利性休假计划受助人为解决上游问题所做的辛勤和必要的工作,我们很高兴有机会帮助他们在返回之前充电。”

了解有关该计划的更多信息,现已开放申请,截止日期为 2022 年 1 月 7 日(星期五)。